Byggbranschens Förebilder

#38 Emelie Richmond - Projektchef och ung talang i branschen!

Låt mig få presentera en av byggbranschens unga talanger - Emelie Richmond, projektchef på RO-gruppen Göteborg AB.

Under våren 2022 publicerade tidskriften Byggindustrin “Byggbranschens 40 unga talanger” och Emelie var en av de nominerade. Emelie kommer ursprungligen från Örebro men flyttade till Göteborg när hon kom in på programmet “Affärsutveckling och Entreprenörskap” (AE) på Chalmers. I totalt nio år har Emelie varit verksam i branschen där hon har inträtt flera olika roller, från arbetsledare till kalkylingenjör, sedan vidare till entreprenadingenjör och nu till sist projektchef. Dessutom har hon hunnit med en utlandspraktik i New York däremellan!

I mitt samtal med Emelie delar hon med sig flera reflektioner som hon har samlat på sig under sin resa i branschen, alltifrån hur hennes allra första möte med branschen utspelades som helt ny-exad till hur hon har upplevt att vara kvinna i en mansdominerad bransch - Har det varit skillnad i olika roller? Kan det finnas fler parametrar som spelar in i hur hon har blivit bemött? Överlag har Emelie positiva upplevelser, men hon ser även flera olika delar som vi kan jobba med i branschen för att få fler kvinnor att stanna kvar i produktionen, vilket vi diskuterar i detta avsnitt. 

Vidare i vårt samtal pratar vi också om ledarskap och vilka egenskaper hon ser som viktiga hos en ledare samt delar hon med sig några viktiga insikter som har landat hos henne på senare tid. Det här med att vi väldigt lätt anpassar oss dit vi kommer, där vi känner att man behöver leva upp till en viss mall beroende på vilken roll vi har och sedan tappar bort oss själva i detta… En viktig reflektion som vi alltid bör återkomma till oavsett roll eller vart vi befinner oss i karriären, eller i livet. 

Stort tack Emelie för ett öppet, intressant och transparent samtal, och jag önskar er en trevlig lyssning!

Nyckelord: byggbranschen, produktion, projektchef, Chalmers, ledare, talang, ledarskap, jämställdhet, reflektion, fördomar, förebilder, byggbranschenskvinnor

Följ gärna mitt arbete på mina olika kanaler: Amanda Eklund på Linked-In, Instagram @amandaaeklund samt min Facebookgrupp Samhällsbyggnadskvinnor.

#37 Anna Yman - Divisionschef och 21 år inom samma koncern!

Vad är det som gör att människor väljer att stanna länge på ett och samma bolag? Här finns det förstås inget solklart svar eftersom vi människor drivs och motiveras av olika saker, men i detta avsnitt kan ni ha med er denna fråga i bakhuvudet för i mycket av det som jag och dagens gäst pratar om finns också flera bra svar på just denna fråga.

I mitt 37:e avsnitt får vi möta Anna Yman som idag jobbar som divisionschef på Sweco över transport. Anna beskrivs som en karismatisk och kommunikativ ledare av sina kollegor och det var även detta intryck jag fick av henne - en kvinna som utstrålar karisma och trygghet.

Det finns mycket som gör Anna till en intressant profil, inte minst att hon är chef över 1500 medarbetare och i hela 21 år har hon jobbat inom Sweco-koncernen! I vårt samtal får Anna berätta om hur hennes karriärresa har sett ut och hur hennes vardag ser ut idag. Vi pratar mycket om ledarskap, organisationskultur och förändringsledning - Ser hon sig som en chef eller ledare? Är det någon skillnad? Hur jobbar hon med förändringsledning? Hur kommer det sig att Sweco har lyckats anamma en stark kultur i form av öppenhet och hjälpsamhet? Det är bara några frågor som Anna besvarar.

Annas hjärta har alltid brunnit för klimat- och miljöfrågor och det är just dessa frågor som har fört henne till samhällsbyggnadsbranschen. I vårt samtal pratar vi om hur ingenjörsutbildningarna kan lyftas fram på ett bättre sätt som kan attrahera nästa generation och vi pratar även om Annas hjärtefrågor och vilka utmaningar hon möter här. Trevlig lyssning! 

Nyckelord: samhällsbyggnad, hållbarhet, miljö, chef, ledare, förändringsledning, organisationskultur, ledarskap, ingenjör, förebild, byggbranschenskvinnor

Följ gärna mitt arbete på mina olika kanaler: Amanda Eklund på Linked-In, Instagram @amandaaeklund samt min Facebookgrupp Samhällsbyggnadskvinnor.

#36 Anna Rundgren - Om nätverkande, digitalisering och entreprenörskap

Vilken ära att få inleda år 2022 i podden med en kvinna som gjorde ett stort intryck på mig första gången vi möttes - Anna Rundgren, COO på Brinja AB.

Efter en liten fika och en lunch vid ett annat tillfälle med Anna kände jag att hon var en solklar gäst till podden. Detta är en kvinna som utstrålar mycket positiv energi, en entreprenör ut i fingerspetsarna, hon vågar sticka ut och vi brinner för samma hjärtefrågor - att få vara med i förändringen och utveckla byggbranschen till en mer hållbar bransch. Med mycket gemensamt har jag och Anna en hel del att prata om, men i detta avsnitt är det fokus på nätverkande och vad viktig roll det spelar för karriär och inspiration och vi kommer även in på flera olika ledarskapsfrågor. Vi pratar om hur hennes vardag ser ut som COO på en start-up som arbetar med innovativa tekniska lösningar för byggbranschen, hur hon hamnade i branschen, vad hon hade för fördomar och förväntningar och hur hon blev bemött när hon inträdde branschen för bara två år sedan. I detta avsnitt avslöjar Anna dessutom en hemlighet som hon går och bär på, vilket också leder oss till en viktig och intressant fråga…

Detta blev ett avsnitt laddat med mycket positiv energi och efter vårat samtal kände jag mig riktigt inspirerad och motiverad till att fortsätta vara med och utveckla samhällsbyggnadsbranschen. Trevlig lyssning! 

Nyckelord: byggbranschen, digitalisering, nätverkande, karriär, entreprenörskap, start-up, ledarskap, fördomar, förebild, byggbranschenskvinnor

Följ gärna mitt arbete på mina olika kanaler: Amanda Eklund på Linked-In, Instagram @amandaaeklund samt min Facebookgrupp Samhällsbyggnadskvinnor.

#35 Saira Alladin - Glastak och frustration ledde till stark handlingskraft

En efterlängtad gäst har intagit Samhällsbyggnadskvinnor-podden! Hon heter Saira Alladin och jobbar på Vattenfall som enhetschef för nätdrift och underhåll där hon ansvarar för 220 medarbetare. Detta är en väldigt driven och ödmjuk kvinna som brinner för mångfaldsfrågor. På sina 43 levnadsår har Saira haft en spännande karriärresa, minst sagt. Att komma som kvinna, med utländsk bakgrund dessutom, i en mansdominerad bransch har lärt henne ett och annat. 

Under vårt samtal pratar vi allt från Sairas skolgång till hur hennes karriärresa har sett ut och format henne. Hon har bl.a. jobbat som elektriker på Saab, hon har jobbat med konstruktion av ställverk för högspänning i Sri Lanka, några år senare intog hon sin första chefsposition och som första linjens chef kom hon att mötas av glastak. Det var här som en stark drivkraft väcktes och intresset för jämställdhets- och mångfaldsfrågor föddes. Efter att ha tagit action i frågorna kom Saira också att få utmärkelserna “Årets Kraftkvinna 2018” samt “Årets Kvinnliga Förebild 2019”. 

Gör er beredda på ett riktigt inspirerande avsnitt med mycket matnyttiga och kloka tips på hur vi praktiskt kan jobba med mångfaldsfrågor, ledarskap, konflikthantering och förändringsledning. Trevlig lyssning!

Nyckelord: ledarskap, elkraft, mångfald, inkludering, normer, förändringsledning, konflikthantering, förebild

Följ gärna mitt arbete på mina olika kanaler: Amanda Eklund på Linked-In, Instagram @amandaaeklund samt min Facebookgrupp Samhällsbyggnadskvinnor.

 

#34 Jennie Waldemar - VD och en sann entreprenör i byggbranschen

Från att ha jobbat i vården till att bli butikschef på Dressman och sedan gå vidare till bygg- och entreprenadbranschen. I detta avsnitt kommer ni att få träffa Jennie Waldemar och hon sitter som VD på Axima i Göteborg samtidigt som hon är grundare och driver en digital maskinförmedling, DigEx. Här har vi en väldigt driven och ödmjuk kvinna som utstrålar mycket positiv energi som verkligen smittar av sig!

I mitt samtal med Jennie pratar vi om hur hon hittade till branschen och varför hon valde att stanna, vi pratar om hennes roll som VD - vad innebär det att vara VD och vad är det viktigaste som åligger en VD, enligt henne? Vi pratar också om hennes bolag DigEx som hon driver tillsammans med sitt team och här får vi ta del av hur denna resa gick till och hur hon har lyckats gå från idé till att ta fram en produkt. Detta avsnitt får ett stort fokus på självledarskap och mental inställning vilket är något som vi alla kan bli bättre på hela tiden. Så länge du vill utvecklas kommer du att behöva arbeta med ditt självledarskap och din inställning och här kommer vi få att få mycket inspiration av Jennie. Önskar er en trevlig lyssning! 

Nyckelord: byggbranschen, ledarskap, självledarskap, inställning, entreprenörskap, inkludering, team, positivt mindset, förebild

Följ gärna mitt arbete på mina olika kanaler: Amanda Eklund på Linked-In, Instagram @amandaaeklund samt min Facebookgrupp Samhällsbyggnadskvinnor.

#33 Specialavsnitt tillsammans med CMB - Projektkultur och Ledarskap med Alf Brycke

HUR kan vi arbeta för en sundare och bättre projektkultur i byggbranschen? Vad kan VI i branschen göra och vad kan Du göra i din roll? Detta är viktiga frågor som kan diskuteras i alla led och nivåer, men de går framförallt att bryta ned och vi kan agera IDAG. I detta korta samtal är det fokus på projektkultur och ledarskap som jag diskuterar med min gäst, Alf Brycke, som har jobbat i över 30 år inom byggproduktionen. 

Detta är ett specialavsnitt som spelades in inför CMBs (Centrum för Management i byggsektorn) Strategidag 2021 som arrangeras tillsammans med Boverket och IQ Samhällsbyggnad. Denna strategidag är en fortsättning på de webbinarier som under hösten 2020 hölls på temat ”Hur stoppar vi miljardförluster från byggskador och slöseri?”. Varje år går det åt över 100 miljarder kronor i byggskador och slöseri och i en studie, som presenteras av Boverket, visar att ökad motivation och engagemang inom alla led i byggprocessen är viktiga nycklar för att kunna minska på dessa byggskador. Motivation och engagemang hänger i sin tur ihop med projektkultur och ledarskap och därav behöver vi också prata om detta i mycket större utsträckning och vi behöver konkreta verktyg till hur vi kan jobba med det. Tips och konkreta verktyg till att jobba med projektkultur och ledarskap är vad du kommer att få ta del av i detta korta, men innehållsrika, avsnitt! Trevlig lyssning!  

Stort tack till CMB för ett fint samarbete och stort tack till Alf Brycke från Giron Consult AB för din medverkan och för att du delar med dig av din kunskap. Vill ni få kontakt med Alf når ni honom på: alf.brycke@gironconsult.se 

Om ni skulle vilja ta del av webbinariet som jag deltog på den 3 november hittar ni det här:  https://youtu.be/-hIS5V9aoEM.

Nyckelord: byggbranschen, ledarskap, projektkultur, motivation, CMB, Boverket, IQS, samarbete, framåttillsammans, inkludering, förebild, förändring

Vill ni få kontakt med mig är det enklast via Linked-In, annars hittar ni mig på andra sociala kanaler såsom @amandaaeklund på Instagram samt Samhällsbyggnadskvinnor på Facebook.

#32 Emmalena Andersson - You, Me and We Together

En riktigt bra start för Samhällsbyggnadskvinnor är att få dra igång 2021 med Emmalena Andersson - en av byggbranschens eldsjälar inom arbetsmiljöfrågor! Emmalena är plåtslagare i grunden och jobbar idag som byggchef på Plåtslageri1 samtidigt som hon driver sitt egna bolag - Me, You and We (MYAW) - där hon vill erbjuda hela byggsektorn stöd inom arbetsmiljöfrågor genom föreläsningar och utbildningar. Här har vi en riktigt energisk och driven kvinna som kommer att berätta om sin resa i byggbranschen där hon delar med sig av många insikter och lärdomar som hon har fått längs vägen. 

Detta avsnitt handlar mycket om arbetsklimat och kultur och hur vi kan förändra det till det bättre. Vi pratar om machokulturen och hur den kan yttra sig, vi pratar om tystnadskultur och vad viktigt det är att våga  ta ställning och inte sitta tyst. Vi pratar om diskriminerande skämt och var går egentligen gränsen? Emmalena pratar om EQ, emotionell kompetens, vad det är för något samt vad hon har på gång med sitt nystartade bolag MYAW. Detta blir ett samtal som jag hoppas kan beröra många av er och att det blir givande på många sätt. Trevlig lyssning!

Nyckelord: byggbranschen, plåtslageri, ledarskap, arbetsmiljö, entreprenörskap, inkludering, jämställdhet, karriär, eldsjäl, förebild, byggbranschenskvinnor

Följ gärna mitt arbete på mina olika kanaler: Amanda Eklund på Linked-In, Instagram @amandaaeklund samt min Facebookgrupp Samhällsbyggnadskvinnor.

#31 Bridgette Benjaminsson - från arbetsledare till ombyggnadschef

Nu är det dags att släppa årets sista avsnitt för Samhällsbyggnadskvinnor och jag har fått lov att träffa en kvinna som har hela 15 år erfarenhet av byggbranschen och hon heter Bridgette Benjaminsson och jobbar idag som ombyggnadschef på ett stort fastighetsbolag i Göteborg.

Bridgette är född och uppvuxen i Ryssland och kom till Sverige år 1995 som tonåring. Matte och teknik har alltid varit en stort intresse för Bridgette och därför blev Chalmers ett naturligt val för henne. Efter tre år på Chalmers tog Bridgette sin examen som byggingenjör och hon inträdde rollen som arbetsledare på ett stamrenoveringsprojekt och där började hennes resa i byggbranschen. Bridgette har tagit sig igenom ett flertal olika stamrenoveringsprojekt därefter och på vägen har hon intagit rollen som platschef, projektledare, arbetschef och nu ombyggnadschef. I mitt och Bridgettes samtal pratar vi om hur det var för henne att komma in på ett byggprojekt direkt efter studierna och vilka utmaningar hon stötte på då, vi pratar om hennes upplevelse av byggbranschen generellt då hon väldigt ofta har varit ensam tjej och vi pratar mycket om ledarskapet kring Bridgettes utveckling och hur olika chefer har stöttat henne. Här kommer vi till ett oerhört viktigt ämne om vi ska få folk att trivas i vår bransch och våga utvecklas. Trevlig lyssning!

Vill också passa på att tacka Er alla som ni har lyssnat och följt podcast Samhällsbyggnadskvinnor detta året. Ni får gärna dela med er av era reflektioner från olika avsnitt på era sociala kanaler och tagga mig. Tycker ni om podden och dess innehåll så får ni gärna ge den ett betyg på Spotify, Google eller Apple Podcast och lämna gärna en kommentar om ni orkar. År 2020 har varit tufft och omtumlande för oss alla och jag hoppas nu att vi alla kan inträda 2021 med ett hopp om förbättring och att vi kan göra skillnad på den plats vi befinner oss på.

Ta hand om varandra, ta ingen eller inget för givet och ha ett riktigt Gott Nytt År!

Nyckelord: byggbranschen, ombyggnad, fastighetsbranschen, ledarskap, medarbetarskap, inkludering, jämställdhet, karriär, byggbranschenskvinnor

Följ gärna mitt arbete på mina olika kanaler: Amanda Eklund på Linked-In, Instagram @amandaaeklund samt min Facebookgrupp Samhällsbyggnadskvinnor.

#30 Prevex profiler - Om förändring, ledarskap och kultur

Vad tänker Ni på när ni hör förändring? Vad får Ni för känsla? År 2020 är ett år som har inneburit en stor omställning för hela världen och här har vi alla snabbt fått anpassa oss till en förändrad vardag - och detta hade ingen av oss räknat med. 

I detta avsnitt har vi temat FÖRÄNDRING och tillsammans med några från järnhandeln Prevex kommer vi att prata om hur det senaste året och följderna av Covid-19 har påverkat oss. I studion denna gången gästar Henrik Granath, VD på Prevex, Magnus Bark som är operativt ansvarig i bolaget samt Cecilia Björklund som är chef för filialen i Halmstad. 

Under mitt samtal med Henrik, Magnus och Cecilia pratar vi om vilka utmaningar de har stött på i sina olika roller i bolaget och hur de på bästa sätt har försökt hantera denna drastiska förändring. Vi pratar om den osäkerhet som uppstår vid kris och hur kan man jobba med förändringsledning? Detta är minst sagt ett väldigt aktuellt samtal och tack Prevex för att ni väljer att dela med er av era reflektioner och erfarenheter från denna kris som vi fortfarande befinner oss i. Vi alla behöver hjälpas åt och stötta varandra i detta. Trevlig lyssning! 

Nyckelord: förändring, förändringsledning, kris, osäkerhet, ledarskap, reflektion, företagskultur, Covid-19, byggbranschen, järnhandel, Prevex.

Stort TACK för att Ni lyssnar! Följ gärna mitt arbete på mina olika kanaler: Amanda Eklund på Linked-In, Instagram @amandaaeklund samt min Facebookgrupp Samhällsbyggnadskvinnor.

#29 Amanda Borneke - Nominerad till Stora Talarpriset 2020

Amanda Borneke gästar ännu en gång i Samhällsbyggnadskvinnor-podden! För över ett år sedan gästade Amanda podden och då pratade vi mycket om hennes bakgrund och hur hon hamnade i byggbranschen, hennes roll som KMA-ledare på CS Riv och Håltagning och vi fick ta del av mycket tips på hur man kan få folk att tänka mer miljösmart (om ni inte minns detta avsnitt eller har missat det så får ni kika in avsnitt nummer två lite senare).  

I detta avsnitt kommer vi att prata om vad som har hänt det senaste året för Amanda och det är en hel del >> Hon har startat en egen podcast - Hållbar profil podcast - som hon fortfarande driver, i november 2019 vann hon Betonggalans miljöpris och nu är hon nominerad till Stora Talarpriset 2020 tillsammans med Greta Thunberg, Anders Tegnell, Björn Natthiko Lindeblad, Kjell Enhager och många andra stora talarprofiler. Och inte nog med detta - hon är dessutom nominerad till Årets Miljöinnovatör 2020 av Trafikverket. 

Det finns mycket med Amanda som fascinerar mig, inte “bara” med alla utmärkelser som hon får och det avtryck hon gör i vår bransch, utan för att hon är en väldigt ung kvinna (i en mansdominerad bransch) som utstrålar mycket pondus och självsäkerhet. Hon är normbrytande på många sätt och det gillar jag starkt. Vårt samtal kommer också in på detta senare med hur man kan jobba med sig själv för att uppnå sin fulla potential och här finns det mycket bra tips att ta del av! Trevlig lyssning!

Nyckelord: Hållbar profil, byggbranschen, hållbarhet, miljö, kommunikation, normbrytande, förebild, talarprofil

Följ gärna mitt arbete på mina olika kanaler: Amanda Eklund på Linked-In, Instagram @amandaaeklund samt min Facebookgrupp Samhällsbyggnadskvinnor.