Byggbranschens Förebilder

#49 Viveca Viso - “Jämställdhet och digitalisering hör ihop”

Idag, på internationella kvinnodagen, kommer här ett avsnitt som jag hoppas ska inspirera och motivera människor, likväl som företag, att möta byggbranschens utmaningar och möjligheter, och Viveca Viso är det som intar podden!

Viveca Viso har gjort en annorlunda resa i flera mansdominerade branscher. Idag jobbar hon som Head of Navian Tech Sweden, ett bolag som jobbar för att digitalisera fastighetsutveckling och fastighets-investeringsprocessen, men innan dess har hon arbetat på flera framgångsrika företag bl.a. inom finans och fastigheter.

Viveca har hittills haft en otroligt spännande karriärresa, men hon har också stött på en del utmaningar. Viveca har ett enormt driv och mod, som också kantats av självtvivel och utmaningar kopplat till just detta… och då handlar det istället om “Fake it til you make it” som hon uttryckligen säger. Viveca har ingen traditionell bakgrund från Universitet eller Högskola på sitt CV och hon har haft lite andra förutsättningar att ta till sig information på, men har istället fått lära sig genom och av andra. Att vara ödmjuk inför andras kunskap och erfarenhet samt lyhörd har varit viktig delar i Vivecas karriär, men framförallt att hitta sina styrkor och verkligen utnyttja dem för att nå sin, och bolagen som hon har representerat, fulla potential.

Viveca brinner för digitalisering, mångfald och inkludering och andra halvan av vårt samtal tar sin utgångspunkt i dessa frågor. För att lösa alla utmaningar som byggbranschen har, såsom kompetensförsörjning, hållbarhet och förluster i form av överskridande budgetar, byggskador och slöseri, finns ett stort behov av nytänkande och innovation och detta hör samman med andra perspektiv - därmed blir D&I-frågan otroligt vital. Mer om detta hör ni i detta avsnitt, önskar er en trevlig lyssning!

Psst! Passande nog släpptes också nyligen rapporten “Utmaningar och drivkrafter för digitalisering av byggsektorn i Norden”, skriven av Radar och Unit4. Spana in denna rapport om du vill lära dig mer av det som Viveca pratar om i avsnitt 49 - UTMANINGAR OCH DRIVKRAFTER FÖR DIGITALISERING AV BYGGSEKTORN I NORDEN (unit4.com)

Nyckelord: internationella kvinnodagen, byggbranschen, jämställdhet, mångfald, inkludering, digitalisering, förebild

Stort tack för att ni lyssnar på Byggbranschens Förebilder och följ gärna mitt arbete på mina olika kanaler: Amanda Eklund på Linked-In, Instagram @byggbranschensforebilder samt min Facebookgrupp Byggbranschens Förebilder.

#48 Jag är rasist!

Med internationella kvinnodagen runt hörnet vill jag också släppa ett avsnitt med fokus på just det - jämställdhet. Så länge jämställdhet inte är en självklarhet bör egentligen alla dagar vara internationella kvinnodagen, alltså ämnet bör finnas på agendan - varje dag.

I detta avsnitt pratar jag om jämställdhet i olika dimensioner, alltifrån konkret data till sådant som inte är lika lätt att se och mäta - normer, förväntningar och fördomar.

Fördomar kan vi aldrig bli av med, men vi kan bli medvetna om dem. I detta avsnitt ger jag dessutom konkreta tips till vad just Du kan göra idag för att vara med och bidra till ett mer jämställt och inkluderande samhälle. 

Det är kunskap och medvetenhet som kommer att förändra människor och samhället, men allt börjar med dig. Trevlig lyssning!

Stort tack för att ni lyssnar på Byggbranschens Förebilder och följ gärna mitt arbete på mina olika kanaler: Amanda Eklund på Linked-In, Instagram @byggbranschensforebilder samt min Facebookgrupp Byggbranschens Förebilder.

#47 Så uppnår du dina mål!

Här kommer ett avsnitt där jag pratar om mål och motivation. Vad krävs av oss själva för att vi ska vara tillräckligt motiverade för att sträva mot våra mål? Räcker det med motivation? Ett mål handlar oftast om någon typ av förändring. Att vi vill förändra något i vårt i liv eller åstadkomma någonting nytt, men förändringar är jobbigt och många gånger faller vi lätt tillbaka i gamla spår och mönster. I detta avsnitt vill jag dela med mig av hur jag jobbar mot mina mål, hur jag försöker leda mig själv och vart jag lägger mitt fokus. Jag hoppas att ni efter detta avsnitt kan känna er lite motiverade och målfokuserade - trevlig lyssning!

Några snabba frågor som du kan ställa dig själv av när du formulerar dina mål:

• Varför ska jag ha detta målet? Vad är syftet? Varför är det viktigt att jag uppnår målet och vad kommer hända då?
• Är det mätbart? Kan jag sätta upp delmål? Finns det ett start och slut? Varför/ varför inte?
• Vad behöver jag för att lyckas? Vilka förutsättningar? Vad för vana behöver jag skapa eller ändra för att kunna lyckas? 
• Börja gärna småskaligt, såsom “börja med en ny vana och sluta med en annan” 
• Dela med dig av dina mål för andra och hitta några personer som kan peppa dig längs vägen

Stort tack för att ni lyssnar på Byggbranschens Förebilder och följ gärna mitt arbete på mina olika kanaler: Amanda Eklund på Linked-In, Instagram @byggbranschensforebilder samt min Facebookgrupp Byggbranschens Förebilder.

Nyckelord: mål, motivation, vanor, rutiner, ledarskap, självledarskap, personlig utveckling

#46 Vad är en förebild?

Ett kort avsnitt där jag delar med mig av mina tankar och reflektioner. Jag pratar lite om mitt syfte och poddens syfte samt hur jag ser på förebilder. 

Är du och ditt team, företag eller organisation nyfikna på mina föreläsningar är ni välkomna att skicka mig ett pm via instagram @byggbranschensforebilder eller Linked-In. Ni kan även kontakta mig på min mail - amanda.eklund@outlook.com 

Stort tack för att ni lyssnar på Byggbranschens Förebilder och följ gärna mitt arbete på mina olika kanaler: Amanda Eklund på Linked-In, Instagram @byggbranschensforebilder samt min Facebookgrupp Byggbranschens Förebilder.

#45 Birgitta Andersson - “Ett byggprojekt är som ett kugghjul och varje kugge är lika viktig, vi fungerar inte om inte alla kuggarna finns”

Årets första avsnitt inleds med en projektledare från Uddevalla kommun - Birgitta Andersson. 

Birgitta har närmare 30 års erfarenhet av byggbranschen och hon har haft en otroligt spännande karriärresa hittills, minst sagt. Hon är utbildad trädgårdstekniker i grunden men har haft en mängd olika roller under sin resa där hon har jobbat med alltifrån besiktningar, varit med och projekterat Götatunnelns VA och fjärrvärme, drivit bolag i 13 år, blev sektionschef som sedan rekryterade sin egen chef när hon ville jobba i projekten igen. Sedan 2017 har Birgitta jobbat som projektledare på Uddevalla kommun. Längs resan har hon dessutom hunnit med två föräldraledigheter samt byggkrisen under 90-talet. 

Under mitt samtal med Birgitta får vi följa med på hennes tidsresa, vilka erfarenheter och lärdomar hon har fått med längs vägen. Vi pratar hennes upplevelse av att ha varit kvinna, och ofta ensam kvinna, i de allra flesta grupper. Birgitta har trivts bra men ändå omedvetet anpassat sig på olika sätt och hon ser även att kvinnor idag fortfarande behöver bevisa sig mycket mer och får möta fler barriärer i karriärlivet än vad de manliga kollegorna får göra. Vi pratar också om viktiga nyckelfaktorer i byggprojekt som hon har identifierat samt vikten av social hållbarhet för att attrahera och behålla nästa generation. Trevlig lyssning!

Nyckelord: byggbranschen, produktion, konsult, projektering, projektledare, ledare, ledarskap, social hållbarhet, reflektion, fördomar, förebilder, byggbranschenskvinnor

Följ gärna mitt arbete på mina olika kanaler: Amanda Eklund på Linked-In, Instagram @byggbranschensforebilder samt min Facebookgrupp Byggbranschens Förebilder.

#44 Lotta Wibeck – Byggbranschens digitaliserings-guru

Här kommer ett avsnitt med en energisk och driven kvinna som brinner för digitalisering och hållbarhet – Lotta Wibeck. 

Lotta inledde sin karriär i byggbranschen i ung ålder men blev tvungen att byta inriktning då branschen kraschade under 90-talet. Lotta riktade istället in sig på IT och efter sina studier har Lotta jobbat med IT och digitalisering i flera olika branscher i över 20 år, men de senaste 10 åren har hon verkat i byggbranschen och här blev hon sedan kvar. Lotta har en riktigt spännande karriärresa bakom sig som hon givmilt delar med sig av och hon har en minst lika spännande resa framför sig då hon nu har startat eget för att driva digitaliseringsomställningen i byggbranschen och understödja hållbarheten på riktigt.

I mitt spännande samtal med Lotta pratar vi om alltifrån ettor och nollor, vilka kompetenser som behövs nu och i framtiden, vilka utmaningar Lotta ser med digitaliseringen och den förändring som behövs, vilken roll techbolagen behöver ta för att byggbranschen ska kunna ställa om och mycket mer! Trevlig lyssning och önskar er även en god jul och ett gott nytt år!

Nyckelord: byggbranschen, produktion, IT, digitalisering, ledarskap, tech, hållbarhet, smarta byggnader, förebilder, byggbranschenskvinnor

Följ gärna mitt arbete på mina olika kanaler: Amanda Eklund på Linked-In, Instagram @byggbranschensforebilder samt min Facebookgrupp Byggbranschens Förebilder.

#43 SPECIALAVSNITT - Live-podd med Derya Tumayer Silva, vinnaren av ”Årets VARM-förebild

Den 29 november korades vinnaren av “Årets VARM-förebild” - Derya Tumayer Silva från SGS Studentbostäder. 

Derya är en karismatisk person vars tankar och reflektioner man gärna lyssnar till. För Derya är det viktigt att ”walk the talk”. Hon är trygg i sina värderingar och hennes hjärta klappar extra mycket för den sociala hållbarheten. Hon brinner extra för att lyfta unga kvinnor, framför allt unga kvinnor med icke svensk bakgrund. Genom att vara ”bjussig” med sitt nätverk sätter hon samman unga talanger med erfarna personer inom branschen vilket möjliggjort för kvinnor att nå ledande positioner i en mansdominerad bransch. I sin roll som projektledare och hållbarhetsansvarig, är hon en frisk fläkt och utmanar gängse arbetsmetoder och normer i en bransch som länge präglats av en machokultur. Med yttersta respekt för olika individer och deras synpunkter värdesätter hon fördomsfritt olika åsikter och får alla att känna sig inkluderade. Derya är också avdelningsordförande i Byggchefernas avdelning väst. Där är hennes hjärtefråga starka, trygga och hållbara ledare som kan skapa möjligheter för sina medarbetare att utvecklas för att leverera resultat och bidra till social hållbarhet, särskilt nu när vi lever i en orolig tid. Derya omnämns ofta som ”liten men tuff”. 

Utifrån denna fina nominering röstade studenterna från V- och AE-sektionen på Chalmers fram Derya som Årets VARM-förebild. Detta är en livepodd-inspelning och ni kommer få höra en kort intervju med Derya där ni får veta lite mer om hennes bakgrund, hur hon ser på förebilder och hon ger lite tips på hur vi kan arbeta med inkludering och mångfald. Jag kan bara instämma med nomineringen - en karismatisk kvinna man bara vill lyssna till! Trevlig lyssning!

Utmärkelsen Årets VARM-förebild är ett samarbete mellan podcast Byggbranschens Förebilder och VARM 2022. Utmärkelsen togs fram för att vi vill lyfta fram goda exempel och förebilder i branschen som verkar för en mer jämställd och inkluderande byggbransch. Förebilder är viktigt både för att behålla och attrahera kollegor till branschen och nu är det dessutom lite extra viktigt att sprida inspiration och motivation till alla studenter som snart ska inträda vår bransch. Hoppas på fortsatt fina samarbeten med VARM och andra aktörer som vill verka för en mer jämställd och inkluderande byggbranschen - tillsammans kan vi göra stor skillnad!

VARM står för V-teknologsektionens och AE-sektionens årliga arbetsmarknadsmässa på Chalmers Tekniska Högskola. 

Nyckelord: byggbranschen, VARM, arbetsmarknadsmässa, Chalmers, studenter, inkludering, mångfald, jämställdhet, hållbarhet, fördomar, förebild, ledarskap, live-podd

Följ gärna mitt arbete på mina olika kanaler: Amanda Eklund på Linked-In, Instagram @byggbranschensforebilder samt min Facebookgrupp Byggbranschens Förebilder.

#42 Charlie ”genusarbetaren” Klang - ”Det är en otillräcklig sanning att branschen behöver förändras för kvinnors skull”

Ett viktigt samtal ute i podden med mannen som tidigt tog taktpinnen för jämställdhet i byggbranschen och han är en av initiativtagarna till Sila Snacket - Charlie Klang.

Charlie har alltid tyckt om att arbeta med händerna och därmed valde han att utbilda sig till snickare efter gymnasiet, men så fort Charlie trädde in i branschen möttes han direkt av en hård attityd och jargong och han stannade inte längre än tre år. Charlie läste då istället genusvetenskap på Lunds universitet för att sedan komma tillbaka till byggbranschen för att förändra - och det har han verkligen lyckats med!

För drygt ett år sedan började Charlie på TL bygg i egenskap att utföra ett projekt som skulle utvärdera hur alla medarbetare mådde kopplat till jargongen. Under tiden hade kollegan Roger Sandgren, marknads- och kommunikationsansvarig på TL Bygg, idén att starta initiativet Sila Snacket. Charlies projekt snabbt gav många lärdomar som också kunde användas i Sila Snacket och kort efter släpptes hans rapport under samma titel. Sedan initiativet släpptes för ett år sedan har den fått stort genomslag i hela branschen men även nått andra branscher, för de utmaningar vi har i byggbranschen är inget unikt. Sila Snacket ska vara tillgängligt för alla och idag jobbar Charlie med att föreläsa och håller i workshops för att bidra till mer inkluderande arbetsplatser.

Charlie sitter på mycket erfarenhet med framförallt viktig kunskap som behöver nås ut till hela branschen och i vårt samtal kommer ni att få många bra svar till hur fler människor kan trivas i byggbranschen och hur exkluderande jargonger kan brytas. Vi pratar om vikten av att känna ägandeskap i frågan, att få bort “kvinno-ansvaret” i frågan, att det finns en gråzon i jargong och skämt, ledarskapet och vad viktigt gemenskap är för oss alla att det till och med kan leda till att vi inte vågar säga ifrån… Jag önskar att alla i branschen fick lyssna till detta viktiga samtal för det ger oss verktyg till hur just Du kan vara med och bidra till en bättre och inkluderande byggbransch. Trevlig lyssning!

För initiativet Sila Snacket har TL bygg bland annat vunnit “Årets byggföretag 2022”, ett pris av Byggföretagen och Byggsandra, och nu är de finalister till Betonggalans jämställdhetspris. Stort grattis till er och lär mer om arbetet här: https://www.silasnacket.se/

Nyckelord: byggbranschen, jämställdhet, normer, jargong, inkludering, fördomar, förebilder, ledarskap, machokultur, jargong, silasnacket

Följ gärna mitt arbete på mina olika kanaler: Amanda Eklund på Linked-In, Instagram @byggbranschensforebilder samt min Facebookgrupp Byggbranschens Förebilder.

#41 Sofia von Hebel - Från arbetsterapeut till byggprojektledare och egenföretagare!

Alla vägar kan leda till byggbranschen, om man så vill, och för Sofia von Hebel hade branschen alltid varit lockade. Sofia von Hebel har över 20 år i byggbranschen där hon haft många olika roller, alltifrån entreprenadingenjör på det stora byggbolaget till projektledare på kommunens fastighetsbolag som sedan ledde henne till konsultsidan och år 2019 var det dags för henne att starta eget konsultbolag. Sofia har en oerhört spännande karriärresa som hon delar med sig mycket öppet och givmilt av och hon berättar om sin upplevelse av att vara kvinna i en mansdominerad bransch. 

Under Sofias resa har hon stött på många förebilder. Hon nämner bland annat en platschef i början på 00-talet som var bra på att få ihop sammanhållningen i gruppen och visade med tydligt ledarskap i vad som inte är okej på en byggarbetsplats, såsom kalendrar med nakna kvinnor. Sofia träffade också på en konstruktör som var mycket färgstark och inspirerade henne väldigt mycket eftersom hon blev påmind om att man får faktiskt se ut som man vill. Sofia berättar att hon, som enda kvinna i sammanhanget, har ofta fått svara upp för andra kvinnor och att man jobbar mycket för att passa in. En anpassning i form av kläder exempelvis, eftersom man ville inte sticka ut mer än vad man redan gjorde…

Utifrån Sofias resa diskuterar vi kring många viktiga och intressanta frågor, såsom hur behåller vi fler kvinnor inom byggproduktionen och vad är egentligen viktigt för att man ska kunna växa i sin roll? Vad behöver vi göra för att attrahera och behålla nästa generation och vilket betydelse har nätverkandet? Vad fick henne att starta eget bolag och vad är viktigt att tänka på när man startar eget? Många bra svar till alla dessa frågor finner ni i detta inspirerande avsnitt. Trevlig lyssning!

Nyckelord: byggbranschen, byggproduktion, ledarskap, inkludering, reflektion, egenföretagare, entreprenörskap, förebilder, inspiration, byggbranschenskvinnor

Följ gärna mitt arbete på mina olika kanaler: Amanda Eklund på Linked-In, Instagram @byggbranschensforebilder samt min Facebookgrupp Byggbranschens Förebilder.

#40 Mattias Lindholm från MÄN - Hitta dina allierade för att våga bryta machokultur

En lite extra speciell gäst får inta första avsnittet under namnet “Byggbranschens Förebilder” - Mattias Lindholm från organisationen MÄN. Innan sommaren bestämde jag mig för att ta kontakt med MÄN för här såg jag att vi i byggbranschen kan lära oss mycket sett till hur vi kan arbeta med inkludering och arbetsmiljö. Jag fick då kontakt med Mattias som dessutom har en bakgrund i byggbranschen, och vi hade mycket att prata om.

I det här avsnittet fördjupar vi oss lite grann i vad organisationen MÄN sysslar med, men framförallt kommer ni att få lyssna till Mattias som började sitt yrkesliv som snickare men som sedan valde att lämna branschen för att plugga humaniora. Mattias trivdes ganska bra i branschen, men det var kroppen som sade ifrån och han fick välja en ny riktning. Idag när han tittar i backspegeln kan han dock se, med ett par andra “glasögon”, att det var en viss jargong som kunde ge honom en klump i magen ibland. Mattias har bl.a. reflekterat kring att det hände något med sina kollegors attityd när de var i större grupp kontra när de jobbade i mindre grupper…

Vidare i avsnittet pratar vi mycket om jargonger och hur vi kan arbeta för att bryta machokultur, destruktiva mansnormer och våldet, både i samhället som stort men också vad varje enskild individ kan göra - och det är väldigt mycket! Vi kommer in på det våldsförebyggande arbetet som MÄN bedriver där det faktiskt finns en koppling mellan destruktiva mansnormer och våld, och där det finns machokultur löper också större risk för våld. Mattias har flera konkreta tips på hur vi kan förebygga våldet men också på hur vi ska våga bryta en machokultur och här fick jag till mig ny kunskap och en bredare syn på hur våld kan visa sig. Har du tänkt på att ord kan också vara en typ av våldshandling?

Ett oerhört viktigt och lärorikt samtal har ni här och jag önskar er en trevlig lyssning!

Nyckelord: byggbranschen, förebilder, MÄN, normer, mångfald, inkludering, jämställdhet, arbetsmiljö, machokultur, våldsprevention, reflektion

Följ gärna mitt arbete på mina olika kanaler: Amanda Eklund på Linked-In, Instagram @byggbranschensforebilder samt min Facebookgrupp Byggbranschens Förebilder.