Byggbranschens Förebilder

#30 Prevex profiler - Om förändring, ledarskap och kultur

Vad tänker Ni på när ni hör förändring? Vad får Ni för känsla? År 2020 är ett år som har inneburit en stor omställning för hela världen och här har vi alla snabbt fått anpassa oss till en förändrad vardag - och detta hade ingen av oss räknat med. 

I detta avsnitt har vi temat FÖRÄNDRING och tillsammans med några från järnhandeln Prevex kommer vi att prata om hur det senaste året och följderna av Covid-19 har påverkat oss. I studion denna gången gästar Henrik Granath, VD på Prevex, Magnus Bark som är operativt ansvarig i bolaget samt Cecilia Björklund som är chef för filialen i Halmstad. 

Under mitt samtal med Henrik, Magnus och Cecilia pratar vi om vilka utmaningar de har stött på i sina olika roller i bolaget och hur de på bästa sätt har försökt hantera denna drastiska förändring. Vi pratar om den osäkerhet som uppstår vid kris och hur kan man jobba med förändringsledning? Detta är minst sagt ett väldigt aktuellt samtal och tack Prevex för att ni väljer att dela med er av era reflektioner och erfarenheter från denna kris som vi fortfarande befinner oss i. Vi alla behöver hjälpas åt och stötta varandra i detta. Trevlig lyssning! 

Nyckelord: förändring, förändringsledning, kris, osäkerhet, ledarskap, reflektion, företagskultur, Covid-19, byggbranschen, järnhandel, Prevex.

Stort TACK för att Ni lyssnar! Följ gärna mitt arbete på mina olika kanaler: Amanda Eklund på Linked-In, Instagram @amandaaeklund samt min Facebookgrupp Samhällsbyggnadskvinnor.

#29 Amanda Borneke - Nominerad till Stora Talarpriset 2020

Amanda Borneke gästar ännu en gång i Samhällsbyggnadskvinnor-podden! För över ett år sedan gästade Amanda podden och då pratade vi mycket om hennes bakgrund och hur hon hamnade i byggbranschen, hennes roll som KMA-ledare på CS Riv och Håltagning och vi fick ta del av mycket tips på hur man kan få folk att tänka mer miljösmart (om ni inte minns detta avsnitt eller har missat det så får ni kika in avsnitt nummer två lite senare).  

I detta avsnitt kommer vi att prata om vad som har hänt det senaste året för Amanda och det är en hel del >> Hon har startat en egen podcast - Hållbar profil podcast - som hon fortfarande driver, i november 2019 vann hon Betonggalans miljöpris och nu är hon nominerad till Stora Talarpriset 2020 tillsammans med Greta Thunberg, Anders Tegnell, Björn Natthiko Lindeblad, Kjell Enhager och många andra stora talarprofiler. Och inte nog med detta - hon är dessutom nominerad till Årets Miljöinnovatör 2020 av Trafikverket. 

Det finns mycket med Amanda som fascinerar mig, inte “bara” med alla utmärkelser som hon får och det avtryck hon gör i vår bransch, utan för att hon är en väldigt ung kvinna (i en mansdominerad bransch) som utstrålar mycket pondus och självsäkerhet. Hon är normbrytande på många sätt och det gillar jag starkt. Vårt samtal kommer också in på detta senare med hur man kan jobba med sig själv för att uppnå sin fulla potential och här finns det mycket bra tips att ta del av! Trevlig lyssning!

Nyckelord: Hållbar profil, byggbranschen, hållbarhet, miljö, kommunikation, normbrytande, förebild, talarprofil

Följ gärna mitt arbete på mina olika kanaler: Amanda Eklund på Linked-In, Instagram @amandaaeklund samt min Facebookgrupp Samhällsbyggnadskvinnor.

#28 Prevex Hantverksvecka med Prevex profiler

Specialavsnitt på ingång och här kommer ni att få träffa några av Prevex profiler - Henrik Granath, Kristina Dahlin och Jonas Åberg - som diskuterar några av byggbranschens viktigaste frågor: Säkerhet, hållbarhet och jämställdhet. På vilket sätt kan Prevex, leverantör i byggbranschen, bidra till säkerheten i branschen? Vad kan vi som bransch göra idag för klimatet? Vilka myter och fördomar finns om det om jämställdhet tror ni? Detta är bara några av frågorna som vi diskuterar i detta avsnitt...

Prevex årliga Hantverksmässa med närmare 2000 besökare skulle ha ägt rum i slutet på augusti, men på grund av Covid-19 och de rådande restriktioner vi har i samhället just nu så fick man tänka om på Prevex. Det fick istället bli “Prevex Hantverksvecka 2020” där de bjöd in leverantörerna till deras fysiska butiker under en vecka för att sälja deras produkter till schyssta mässpriser samt skapa en corona-anpassad mötesplats med färdiga frukost- och lunchpåsar för alla i byggbranschen som behöver något från järnhandeln - och det blev en succé! 

I samband med Hantverksveckan ville man också på Prevex fokusera på viktiga frågor som byggbranschen behöver jobba med och här fick jag delta med min mikrofon och moderera för tre olika panelsamtal som berör de tre teman som nämndes ovan - säkerhet, hållbarhet och jämställdhet. Så nu är det bara att lyssna in och hämta inspiration till hur just du kan bidra till en bättre byggbransch! Trevlig lyssning!

Om ni som bolag eller organisation vill få hjälp med att arbeta med inkluderingsfrågor, alltifrån att göra en kartläggning av jämställdhetsarbetet i organisationen, boka föreläsning, få konkreta verktyg till att jobba med frågorna till att spela in panelsamtal eller debatter med mig som moderator för att sedan sända via sina egna kanaler och via mina. Detta går att göra litet som stort så det är bara att höra av sig till mig via Linked In eller maila till amanda.eklund@outlook.com om det skulle vara av intresse av att jobba med jämställdhets- och inkluderingsfrågor tillsammans med mig. Tillsammans kan vi göra ännu större skillnad!

Nyckelord: Hantverksveckan, Hantverksmässan, byggbranschen, järnhandel, säkerhet, hållbarhet, jämställdhet, inkludering, förebilder, goda exempel.

Följ gärna mitt arbete på mina olika kanaler: Amanda Eklund på Linked-In, Instagram @amandaaeklund samt min Facebookgrupp Samhällsbyggnadskvinnor.

#27 Emma Kullenberg - Från städare av bodarna till chef av bodarna

Från att ha städat bodar till att bli avdelningschef för bodavdelningen på Wangeskogs hyrcenter. Det har hänt mycket på 10 år för Emma Kullenbergs karriär, och det har hänt mycket i byggbranschen. Vi inleder en ny säsong i Samhällsbyggnadskvinnor med en klok, ärlig och modig kvinna - Emma Kullenberg från Kungsbacka. 

När Emma var tjugo år visste hon inte riktigt vad hon ville jobba med, men hon hoppade på ett städjobb där hon började städa byggbyschor och sedan var hon fast. Hög arbetsmoral, en yrkesstolthet, högt i tak och att man jobbar lösningsorienterat fick Emma att fastna för byggbranschen. 

Sedan Emma började jobba i byggbranschen har det hänt väldigt mycket och inte minst efter #metoo har det hänt väldigt mycket, upplever Emma. I detta avsnitt får vi höra Emma berätta om många situationer som hon har stött på i jobbet där exkludering råder, men det är ofta som vi inte kan se det förrän vi blir medvetna om strukturerna. Här lyckas dock Emma göra det som är osynligt till synligt och jag hoppas att detta avsnitt kan få många att vakna till gällande frågor som berör jämställdhet och mångfald för det är så mycket mer än bara lika löner. Trevlig lyssning!

Nyckelord: byggbranschen, leverantör, jämställdhet, mångfald, inkludering, ledarskap, förebild, goda exempel, mod, normer. 

Följ gärna mitt arbete på mina olika kanaler: Amanda Eklund på Linked-In, Instagram @amandaaeklund samt min Facebookgrupp Samhällsbyggnadskvinnor.

#26 Carina Edblad - “Det vi bygger består och det är en stolthet”

Här kommer ett avsnitt som med en kvinna som jag har velat intervjua länge till podden så nu är det äntligen dags för Carina Edblad, VD för Thomas Betong, att inta plats i Samhällsbyggnadskvinnor. Carina har varit verksam i byggbranschen i hela 34 år, först 25 år på Skanska och de senaste 9 åren som VD på Thomas Betong. Under vårt samtal kommer Carina att berätta om hur hennes resa i branschen började och vilka vägar som lett henne till där hon är idag. Med detta avsnitt känner jag mig verkligen glad och stolt över att jag jobbar i byggbranschen eftersom Carina och hennes resa beskriver vad mycket möjligheter vi har i branschen! 

Inför vårt samtal var jag också väldigt nyfiken på hur det har varit att ta sig fram som kvinna i en mansdominerad bransch och här hade Carina både ris och ros att berätta. Som kvinna har hon fått jobba mycket hårdare än sina manliga kollegor men hon har också haft väldigt bra chefer som har stöttat henne och visat att de har trott på henne som har gjort att hon har vågat ta nya roller. Vårt samtal riktar alltså en hel del fokus på jämställdhet och ledarskap och jag hoppas att du som lyssnare kan få en och annan funderare på hur just du kan påverka så att alla kan ges lika stora möjligheter till att få växa och utvecklas i sina roller. Trevlig lyssning! 

Nyckelord: byggbranschen, produktion, jämställdhet, ledarskap, förebild, goda exempel, att leda i kris. 

Följ gärna mitt arbete på mina olika kanaler: Amanda Eklund på Linked-In, Instagram @amandaaeklund samt min Facebookgrupp Samhällsbyggnadskvinnor.

#25 Ida Lindgren, från arbetsterapeut till hållbarhetsansvarig i byggbranschen

“Infrastruktur gör skillnad, för världen, för Sverige, för den lilla människan. Det är ett medvetet val. Jag valde just infrastruktur, samhällsbyggnad, för att det är en bransch som gynnar hållbarheten.” 

Såhär låter det bland annat när Ida Lindgren, hållbarhetsansvarig på Infranord, beskriver sitt jobb. Ida Lindgren är snart 40 år gammal och har sedan hon var liten haft ett stort intresse för hållbarhet. Hon har alltid varit nyfiken, haft en önskan att vara i ständig rörelse och utvecklas samt att få vara med och bidra och göra någonting gott - och detta är ett sätt att beskriva vad hållbarhet handlar om. 

Ida är från början arbetsterapeut men sedan för ungefär två år sedan blev hon hållbarhetsansvarig på Infranord som är en stor järnvägsentreprenör i samhällsbyggnadsbranschen. Tack vare sin tidigare bakgrund som arbetsterapeut bland annat är Ida expert inom förändringskompetens och detta är en viktig förutsättning för att kunna arbeta med organisatoriska förändringar som krävs för att kunna ställa om till hållbarhet. I detta avsnitt delar Ida med sig av sina erfarenheter som hon har samlat på sig från arbetslivet men också från idrottsrörelsen som har liknande utmaningar som byggbranschen har gällande jämställdhet, och här finns det dessutom mycket likheter mellan dessa miljöer… Ett samtal där vi alla får ta del av många bra tips på hur vi kan jobba med social hållbarhet, både på arbetet men också i föreningslivet. Trevlig lyssning!

Tack Serneke för att ni stöttar mitt arbete för en mer inkluderande och lönsam samhällsbyggnadsbransch. 

Nyckelord: hållbarhet, infrastruktur, byggbranschen, idrottsrörelsen, jämställdhet, inkludering, förändringskompetens, normer, beteende. 

Följ gärna mitt arbete på mina olika kanaler: Amanda Eklund på Linked-In, Instagram @amandaaeklund samt min Facebookgrupp Samhällsbyggnadskvinnor.

#24 Ettårsjubileum: Tillbakablick och reflektion - helt ärligt och utan filter

Samhällsbyggnadskvinnor fyller ett år! Vilket fantastiskt år det har varit för både mig och podden och i detta avsnitt kommer ni att få ta del av min hittills gjorda resa. Minns ni förresten entreprenadingenjör Johanna Aalto som gästade mitt allra första avsnitt? Ett helt år har gått nu sedan vi spelade in premiäravsnittet så jag bjöd in Johanna igen för att spela in detta jubileumsavsnitt där vi båda tar en titt i backspegeln och reflekterar över det gångna året. 

Från maj 2019 till maj 2020 har det hänt mycket bådas liv. Johanna har bytt jobb och jobbar numera som projektledare på ett konsultbolag som hon kommer att berätta om. Hon har även hoppat på en utbildning samt hunnit starta en egen podcast på knappt ett år - så här har vi en spännande utveckling att följa från Johannas sida. 

För mig har det också varit ett väldigt händelserikt år med många intressanta gäster som har ställt upp på intervju, men inte nog med intervjuer och poddande. Det har varit gala på agendan, jag har fått äran att ställa upp som moderator på bl. a. kick-offer, mässor och rekryteringsevent där det har varit fokus på mina hjärtefrågor. Mycket intressanta möten, lärdomar och reflektion är följder av arbetet med podden och utifrån detta har jag kommit fram till att nyckeln till ett mer jämställt och inkluderande samhälle är att bli medveten om samhällets normer för att sedan kunna förändra våra beteenden. Att våga gå emot vad som anses “normalt” eller “naturligt” och våga erkänna för sig själv att man inte är fördomsfri. I vår hoppade jag på AddGenders kurs “Certifierad Normingenjör” och detta kommer jag att prata om en del i mitt och Johannas samtal. 

Detta är ett avsnitt som skiljer sig väldigt mycket från de andra, men det är också meningen. Vi pratar mycket om vad som har hänt det gångna året men framförallt är det fokus på reflektion. Vad har dessa händelser lett till? Vilka lärdomar tar vi med oss? Har vi fått några nya insikter? Detta är mitt mest personliga avsnitt som jag släpper och jag har valt att vara helt öppen och filterlös när jag delar med mig av min resa. Jag hoppas att ni finner detta avsnitt intressant och lättsamt och jag vill även säga STORT TACK till; Er som har gästat podden, till Er alla som har lyssnat och stöttat mig i arbetet för en mer inkluderande samhällsbyggnadsbransch. 

Vill passa på att lyfta och tacka några personer lite extra: Min sambo Philip Lindbergh, min vän Johanna Aalto, Sandra “Byggsandra” Mobaraki, Amanda “Hållbarprofil” Borneke, Maria Linderum på Serneke, Linda Schuur på Serneke, min chef Johan Graffner, min vän Alf Brycke och till sist min arbetsgivare Serneke. 

Nyckelord: reflektion, utveckling, inkludering, normer, jämställdhet, mångfald, byggbranschen. 

Följ gärna mitt arbete på mina olika kanaler: Amanda Eklund på Linked-In, Instagram @amandaaeklund samt min Facebookgrupp Samhällsbyggnadskvinnor.

#23 Claes Seldeby - "Mångfald bidrar till den sista raden i resultaträkningen"

Detta är ett avsnitt som jag har längtat efter att släppa! I detta samtal blir det väldigt tydligt - jämställdhet och mångfald ÄR en ledarskapsfråga och det krävs att ledningen i en organisation är tydliga med hur man ska driva dessa frågor om det ska hända något. Claes Seldeby, VD för Ahlsell Sverige, är min gäst denna gången och sedan han tillträdde som VD i bolaget för fyra år sedan har ledningsgruppen på sex personer gått från noll kvinnor till två och de har fördubblat antalet kvinnliga ledare, från trettio till sextio stycken, på Ahlsell.

Claes Seldeby är en 50-årig kille som har varit verksam i byggbranschen i över 30 år och sedan 2008 fram till idag har Claes suttit som VD. Så förutom en lång erfarenhet av byggbranschen har han dessutom flera års erfarenhet inom verksamhetsstyrning. I detta avsnitt delar Claes med sig av flera olika strategier som man kan arbeta med för att öka jämställdheten och uppnå mer mångfald i en organisation. Dessa frågor berörs inom flera olika områden, dels inom rekryteringsprocessen, verksamhetsstyrningen, kommunikation och kunderbjudande, men också inom ledarskap och självledarskap. Här får vi verkligen ta del av mycket bra och konkreta tips på hur man ska jobba med jämställdhet och Claes är verkligen ett föredöme för hur det moderna ledarskapet ska utövas. Jag önskar er en intressant och givande lyssning!

Stort tack SERNEKE för att ni stöttar mitt arbete för en mer jämställd, attraktiv och schysst samhällsbyggnadsbransch. 

Nyckelord: jämställdhet, mångfald, byggbranschen, verksamhetsstyrning, ledarskap, självledarskap. 

Följ gärna mitt arbete på mina olika kanaler: Amanda Eklund på Linked-In, Instagram @amandaaeklund samt min Facebookgrupp Samhällsbyggnadskvinnor.

#22 Amanda Swedsudde - "En tuff men hjärtlig bransch"

Har du någon gång känt att du inte blir tagen på allvar? Har du blivit objektifierad av dina kollegor? Har dina kollegor bett dig göra en “Wet contest”? När jag fick höra på Amanda Swedsuddes berättelse blev jag uppriktigt talat helt ställd, och nu ska ni få höra denna. 

Amanda Swedsudde är en glad, lättsam och smart kvinna på 29 år och idag jobbar hon som gymnasielärare på elprogrammet. År 2010 tog Amanda studenten och hennes plan var att jobba som elektriker, länge, men hon stod bara ut i ett år. I avsnitt nummer 22 i Samhällsbyggnadskvinnor berättar Amanda om hennes resa i livet, från gymnasietiden till där hon är idag. Det har minst sagt varit tufft där hon har fått utstå sexuella trakasserier gång på gång och där hon i många år bar all skuld för det som hände. 

Amanda känner att hon har ett ansvar att dela med sig av sin berättelse och jag känner ett ansvar att lyssna på henne och sprida hennes ord vidare. Ska vi jobba för en byggbransch som ska välkomna alla måste dessa problem upp till ytan och vi måste prata om det för att kunna hantera det. Vi alla behöver kunskap för att sedan kunna agera i dessa frågor. Jag hoppas att detta samtal kan väcka nya tankar och reflektioner hos alla lyssnare. 

Stort tack SERNEKE för att ni stöttar mitt arbete för en mer attraktiv och jämställd samhällsbyggnadsbransch. 

Nyckelord: Normer, machokultur, attityder, prata och lyssna, reflektion, byggbranschen, konsultbranschen.

Följ gärna mitt arbete för en mer attraktiv och jämställd samhällsbyggnadsbransch på Linked-In, Instagram @amandaaeklund samt min Facebookgrupp Samhällsbyggnadskvinnor.

#21 Sonja Larsson om Byggkurage och branschen där det händer

Nu är det dags att spänna öronen för en otroligt energisk och engagerad kvinna - Sonja Larsson. Sonja är beteendevetare i grunden och jobbar som HR-ansvarig på byggföretaget Erik Larsson Bygg som ligger strax utanför Borås. Från början jobbade Sonja deltid inom byggbranschen men eftersom att hon tyckte att det var en sådan spännande bransch så tog hon beslutet 2017 att hon skulle ge branschen 100 procent - och det har hon verkligen gjort och mer därtill! Sonja Larsson, tillsammans med Erik Larsson Bygg, har visat att förändring och förbättring behöver inte komma från större bolag eller organisationer. Man kan verkligen göra skillnad i en hel bransch trots att man kommer från en ganska liten stad och ett mindre byggbolag. Det handlar om att vara mån om att dela med sig till andra om vi ska kunna skapa en bättre bransch för alla, och det har Sonja och Erik Larsson Bygg verkligen gjort. 

För cirka ett år sedan startades hemsidan Byggkurage - för en mer omtänksam byggbransch och för att skapa tryggare och säkrare byggarbetsplatser. Detta initiativ har verkligen spridit sig som ringarna på vattnet där de dessutom varit med och vunnit flera prestigefyllda priser från branschen. Hatten av för Sonja Larsson och Erik Larsson Bygg och nu ska ni få lyssna på Sonja själv som berättar om detta! Trevlig lyssning!

Stort tack SERNEKE för att ni stöttar mitt arbete för en mer attraktiv och jämställd samhällsbyggnadsbransch. 

Nyckelord: Byggkurage, machokultur, säkerhet, omtanke, byggbransch, fördomar, rekryteringsevent, live.

Följ gärna mitt arbete för en mer attraktiv och jämställd samhällsbyggnadsbransch på Linked-In, Instagram @amandaaeklund samt min Facebookgrupp Samhällsbyggnadskvinnor.