13.9K
Downloads
56
Episodes
Välkomna till Byggbranschens förebilder! Amanda heter jag som driver denna podcast (f.d. Samhällsbyggnadskvinnor) och jag har en stark vilja och drivkraft för att bidra till en mer inkluderande byggbransch. Jag har spenderat några år i produktionen och numera jobbar jag som kalkylingenjör, men oavsett vilken roll vi än har i denna bransch kan vi alla göra skillnad. I denna podcast får jag möjlighet att lyfta några av branschens förebilder, kvinnor som män, som är med och bidrar till att byggbranschen utvecklas till en bättre bransch för alla. Tillsammans med mina gäster samtalar vi om jämställdhet, normer, mångfald, hållbarhet, ledarskap, arbetsmiljö och personlig utveckling och mycket mer. Med våra unika erfarenheter och kunskap vill jag inspirera både kvinnor och män till att våga tänka annorlunda och våga utmana de normer som begränsar oss. Jag hoppas på att väcka nya tankar och reflektioner som sedan kan påverka vårt handlande - på jobbet, i hemmet, i möten med nya människor - för det är det som kommer att göra skillnad, tror jag. Och kom ihåg att du kan vara en förebild. Tack för att ni lyssnar! /Amanda Eklund, kalkylingenjör och certifierad normingenjör
Episodes
Monday Dec 19, 2022
#44 Lotta Wibeck – Byggbranschens digitaliserings-guru
Monday Dec 19, 2022
Monday Dec 19, 2022
Här kommer ett avsnitt med en energisk och driven kvinna som brinner för digitalisering och hållbarhet – Lotta Wibeck.
Lotta inledde sin karriär i byggbranschen i ung ålder men blev tvungen att byta inriktning då branschen kraschade under 90-talet. Lotta riktade istället in sig på IT och efter sina studier har Lotta jobbat med IT och digitalisering i flera olika branscher i över 20 år, men de senaste 10 åren har hon verkat i byggbranschen och här blev hon sedan kvar. Lotta har en riktigt spännande karriärresa bakom sig som hon givmilt delar med sig av och hon har en minst lika spännande resa framför sig då hon nu har startat eget för att driva digitaliseringsomställningen i byggbranschen och understödja hållbarheten på riktigt.
I mitt spännande samtal med Lotta pratar vi om alltifrån ettor och nollor, vilka kompetenser som behövs nu och i framtiden, vilka utmaningar Lotta ser med digitaliseringen och den förändring som behövs, vilken roll techbolagen behöver ta för att byggbranschen ska kunna ställa om och mycket mer! Trevlig lyssning och önskar er även en god jul och ett gott nytt år!
Nyckelord: byggbranschen, produktion, IT, digitalisering, ledarskap, tech, hållbarhet, smarta byggnader, förebilder, byggbranschenskvinnor
Följ gärna mitt arbete på mina olika kanaler: Amanda Eklund på Linked-In, Instagram @byggbranschensforebilder samt min Facebookgrupp Byggbranschens Förebilder.
Tuesday Dec 06, 2022
Tuesday Dec 06, 2022
Den 29 november korades vinnaren av “Årets VARM-förebild” - Derya Tumayer Silva från SGS Studentbostäder.
Derya är en karismatisk person vars tankar och reflektioner man gärna lyssnar till. För Derya är det viktigt att ”walk the talk”. Hon är trygg i sina värderingar och hennes hjärta klappar extra mycket för den sociala hållbarheten. Hon brinner extra för att lyfta unga kvinnor, framför allt unga kvinnor med icke svensk bakgrund. Genom att vara ”bjussig” med sitt nätverk sätter hon samman unga talanger med erfarna personer inom branschen vilket möjliggjort för kvinnor att nå ledande positioner i en mansdominerad bransch. I sin roll som projektledare och hållbarhetsansvarig, är hon en frisk fläkt och utmanar gängse arbetsmetoder och normer i en bransch som länge präglats av en machokultur. Med yttersta respekt för olika individer och deras synpunkter värdesätter hon fördomsfritt olika åsikter och får alla att känna sig inkluderade. Derya är också avdelningsordförande i Byggchefernas avdelning väst. Där är hennes hjärtefråga starka, trygga och hållbara ledare som kan skapa möjligheter för sina medarbetare att utvecklas för att leverera resultat och bidra till social hållbarhet, särskilt nu när vi lever i en orolig tid. Derya omnämns ofta som ”liten men tuff”.
Utifrån denna fina nominering röstade studenterna från V- och AE-sektionen på Chalmers fram Derya som Årets VARM-förebild. Detta är en livepodd-inspelning och ni kommer få höra en kort intervju med Derya där ni får veta lite mer om hennes bakgrund, hur hon ser på förebilder och hon ger lite tips på hur vi kan arbeta med inkludering och mångfald. Jag kan bara instämma med nomineringen - en karismatisk kvinna man bara vill lyssna till! Trevlig lyssning!
Utmärkelsen Årets VARM-förebild är ett samarbete mellan podcast Byggbranschens Förebilder och VARM 2022. Utmärkelsen togs fram för att vi vill lyfta fram goda exempel och förebilder i branschen som verkar för en mer jämställd och inkluderande byggbransch. Förebilder är viktigt både för att behålla och attrahera kollegor till branschen och nu är det dessutom lite extra viktigt att sprida inspiration och motivation till alla studenter som snart ska inträda vår bransch. Hoppas på fortsatt fina samarbeten med VARM och andra aktörer som vill verka för en mer jämställd och inkluderande byggbranschen - tillsammans kan vi göra stor skillnad!
VARM står för V-teknologsektionens och AE-sektionens årliga arbetsmarknadsmässa på Chalmers Tekniska Högskola.
Nyckelord: byggbranschen, VARM, arbetsmarknadsmässa, Chalmers, studenter, inkludering, mångfald, jämställdhet, hållbarhet, fördomar, förebild, ledarskap, live-podd
Följ gärna mitt arbete på mina olika kanaler: Amanda Eklund på Linked-In, Instagram @byggbranschensforebilder samt min Facebookgrupp Byggbranschens Förebilder.
Thursday Nov 17, 2022
Thursday Nov 17, 2022
Ett viktigt samtal ute i podden med mannen som tidigt tog taktpinnen för jämställdhet i byggbranschen och han är en av initiativtagarna till Sila Snacket - Charlie Klang.
Charlie har alltid tyckt om att arbeta med händerna och därmed valde han att utbilda sig till snickare efter gymnasiet, men så fort Charlie trädde in i branschen möttes han direkt av en hård attityd och jargong och han stannade inte längre än tre år. Charlie läste då istället genusvetenskap på Lunds universitet för att sedan komma tillbaka till byggbranschen för att förändra - och det har han verkligen lyckats med!
För drygt ett år sedan började Charlie på TL bygg i egenskap att utföra ett projekt som skulle utvärdera hur alla medarbetare mådde kopplat till jargongen. Under tiden hade kollegan Roger Sandgren, marknads- och kommunikationsansvarig på TL Bygg, idén att starta initiativet Sila Snacket. Charlies projekt snabbt gav många lärdomar som också kunde användas i Sila Snacket och kort efter släpptes hans rapport under samma titel. Sedan initiativet släpptes för ett år sedan har den fått stort genomslag i hela branschen men även nått andra branscher, för de utmaningar vi har i byggbranschen är inget unikt. Sila Snacket ska vara tillgängligt för alla och idag jobbar Charlie med att föreläsa och håller i workshops för att bidra till mer inkluderande arbetsplatser.
Charlie sitter på mycket erfarenhet med framförallt viktig kunskap som behöver nås ut till hela branschen och i vårt samtal kommer ni att få många bra svar till hur fler människor kan trivas i byggbranschen och hur exkluderande jargonger kan brytas. Vi pratar om vikten av att känna ägandeskap i frågan, att få bort “kvinno-ansvaret” i frågan, att det finns en gråzon i jargong och skämt, ledarskapet och vad viktigt gemenskap är för oss alla att det till och med kan leda till att vi inte vågar säga ifrån… Jag önskar att alla i branschen fick lyssna till detta viktiga samtal för det ger oss verktyg till hur just Du kan vara med och bidra till en bättre och inkluderande byggbransch. Trevlig lyssning!
För initiativet Sila Snacket har TL bygg bland annat vunnit “Årets byggföretag 2022”, ett pris av Byggföretagen och Byggsandra, och nu är de finalister till Betonggalans jämställdhetspris. Stort grattis till er och lär mer om arbetet här: https://www.silasnacket.se/
Nyckelord: byggbranschen, jämställdhet, normer, jargong, inkludering, fördomar, förebilder, ledarskap, machokultur, jargong, silasnacket
Följ gärna mitt arbete på mina olika kanaler: Amanda Eklund på Linked-In, Instagram @byggbranschensforebilder samt min Facebookgrupp Byggbranschens Förebilder.
Thursday Oct 27, 2022
#41 Sofia von Hebel - Från arbetsterapeut till byggprojektledare och egenföretagare!
Thursday Oct 27, 2022
Thursday Oct 27, 2022
Alla vägar kan leda till byggbranschen, om man så vill, och för Sofia von Hebel hade branschen alltid varit lockade. Sofia von Hebel har över 20 år i byggbranschen där hon haft många olika roller, alltifrån entreprenadingenjör på det stora byggbolaget till projektledare på kommunens fastighetsbolag som sedan ledde henne till konsultsidan och år 2019 var det dags för henne att starta eget konsultbolag. Sofia har en oerhört spännande karriärresa som hon delar med sig mycket öppet och givmilt av och hon berättar om sin upplevelse av att vara kvinna i en mansdominerad bransch.
Under Sofias resa har hon stött på många förebilder. Hon nämner bland annat en platschef i början på 00-talet som var bra på att få ihop sammanhållningen i gruppen och visade med tydligt ledarskap i vad som inte är okej på en byggarbetsplats, såsom kalendrar med nakna kvinnor. Sofia träffade också på en konstruktör som var mycket färgstark och inspirerade henne väldigt mycket eftersom hon blev påmind om att man får faktiskt se ut som man vill. Sofia berättar att hon, som enda kvinna i sammanhanget, har ofta fått svara upp för andra kvinnor och att man jobbar mycket för att passa in. En anpassning i form av kläder exempelvis, eftersom man ville inte sticka ut mer än vad man redan gjorde…
Utifrån Sofias resa diskuterar vi kring många viktiga och intressanta frågor, såsom hur behåller vi fler kvinnor inom byggproduktionen och vad är egentligen viktigt för att man ska kunna växa i sin roll? Vad behöver vi göra för att attrahera och behålla nästa generation och vilket betydelse har nätverkandet? Vad fick henne att starta eget bolag och vad är viktigt att tänka på när man startar eget? Många bra svar till alla dessa frågor finner ni i detta inspirerande avsnitt. Trevlig lyssning!
Nyckelord: byggbranschen, byggproduktion, ledarskap, inkludering, reflektion, egenföretagare, entreprenörskap, förebilder, inspiration, byggbranschenskvinnor
Följ gärna mitt arbete på mina olika kanaler: Amanda Eklund på Linked-In, Instagram @byggbranschensforebilder samt min Facebookgrupp Byggbranschens Förebilder.
Tuesday Oct 18, 2022
Tuesday Oct 18, 2022
En lite extra speciell gäst får inta första avsnittet under namnet “Byggbranschens Förebilder” - Mattias Lindholm från organisationen MÄN. Innan sommaren bestämde jag mig för att ta kontakt med MÄN för här såg jag att vi i byggbranschen kan lära oss mycket sett till hur vi kan arbeta med inkludering och arbetsmiljö. Jag fick då kontakt med Mattias som dessutom har en bakgrund i byggbranschen, och vi hade mycket att prata om.
I det här avsnittet fördjupar vi oss lite grann i vad organisationen MÄN sysslar med, men framförallt kommer ni att få lyssna till Mattias som började sitt yrkesliv som snickare men som sedan valde att lämna branschen för att plugga humaniora. Mattias trivdes ganska bra i branschen, men det var kroppen som sade ifrån och han fick välja en ny riktning. Idag när han tittar i backspegeln kan han dock se, med ett par andra “glasögon”, att det var en viss jargong som kunde ge honom en klump i magen ibland. Mattias har bl.a. reflekterat kring att det hände något med sina kollegors attityd när de var i större grupp kontra när de jobbade i mindre grupper…
Vidare i avsnittet pratar vi mycket om jargonger och hur vi kan arbeta för att bryta machokultur, destruktiva mansnormer och våldet, både i samhället som stort men också vad varje enskild individ kan göra - och det är väldigt mycket! Vi kommer in på det våldsförebyggande arbetet som MÄN bedriver där det faktiskt finns en koppling mellan destruktiva mansnormer och våld, och där det finns machokultur löper också större risk för våld. Mattias har flera konkreta tips på hur vi kan förebygga våldet men också på hur vi ska våga bryta en machokultur och här fick jag till mig ny kunskap och en bredare syn på hur våld kan visa sig. Har du tänkt på att ord kan också vara en typ av våldshandling?
Ett oerhört viktigt och lärorikt samtal har ni här och jag önskar er en trevlig lyssning!
Nyckelord: byggbranschen, förebilder, MÄN, normer, mångfald, inkludering, jämställdhet, arbetsmiljö, machokultur, våldsprevention, reflektion
Följ gärna mitt arbete på mina olika kanaler: Amanda Eklund på Linked-In, Instagram @byggbranschensforebilder samt min Facebookgrupp Byggbranschens Förebilder.
Sunday Sep 11, 2022
Release av Byggbranschens Förebilder!
Sunday Sep 11, 2022
Sunday Sep 11, 2022
En kort trailer där jag berättar om bakgrund, om namnbytet och syftet med att driva denna podcast.
Ser fram emot kommande inspelningar och att bidra till en mer inkluderande byggbransch - alltså en bransch för alla!
Hör gärna av er till mig via Linked-In eller Instagram om ni lyfta en förebild i byggbranschen och som kanske till och med hade varit en intressant gäst till podden.
Ni kan även följa podden och mitt arbete på instagram @byggbranschensforebilder samt på Facebookgruppen Byggbranschens Förebilder.
Tack för att ni lyssnar!
Tuesday Aug 23, 2022
#39 Karin Artling - Kompromissa aldrig om din potential eller utveckling!
Tuesday Aug 23, 2022
Tuesday Aug 23, 2022
Låt mig få presentera Karin Artling som gäst i podden - en genuin bondtös från Skaraborgs-schlätten. I våras blev hon utnämnd av Byggindustrin till en av byggbranschens 40 unga talanger och det var därigenom jag hittade henne.
Karin är en autentisk och trygg kvinna som har varit verksam i byggbranschen sedan 2011 och i snart 9 år har hon jobbat inom Skanska-koncernen. Hon har gått från praktik- och traineetjänst till att jobba som produktionsingenjör och hanterat frågor som berör KMA, inköp och ekonomi, till att idag vara kommersiell chef över det stora projektet Citygate i Göteborg. Karins resa i branschen har dock varit lite krokig där hon berättar om en osäkerhet hon kände från början samt en del personliga händelser gjorde att hon mådde dåligt. I detta skede fick hon då även höra från kollegor att byggbranschen nog inte var något för henne… Men det bet dock inte på Karin utan väckte en glöd inom henne istället för att bevisa det motsatta och idag har hon bevisat för både sig själv och alla andra att hon hör hemma i denna bransch.
Utöver Karins spännande resa i branschen pratar vi också mycket om byggbranschens utmaningar kring könskodade arbetsroller, hur samhällets könsnormer lyser igenom i branschen och hur ska vi jobba för att fler kvinnor vill arbeta i byggproduktionen? Karin berättar om hur hon ser på mångfalden i branschen och varför ledarskap är en viktig nyckel för varje medarbetares utveckling. En annan viktig och intressant del i avsnittet är när vi kommer in på normer och hur det kan kännas att vara avvikande från normen. För att bidra till en mer inkluderande bransch behöver det dock inte vara svårare än att få en ökad medvetenhet kring språk och kommunikation och här har Karin bra input som hon delar med sig av.
Stort tack Karin för att du delade med dig av din resa och dina utmaningar längs vägen. Det är värdefullt för mig och hela branschen att få ta del av dina erfarenheter, lärdomar och insikter - ju fler vi är som vågar vara ärliga, autentiska och visa vilka vi verkligen är desto fler kommer vilja välja samma väg och byggbranschen kan då bli en bransch för alla!
Nyckelord: byggbranschen, produktion, projektchef, ledare, ledarskap, jämställdhet, mångfald, normer, reflektion, fördomar, förebilder, byggbranschenskvinnor
Följ gärna mitt arbete på mina olika kanaler: Amanda Eklund på Linked-In, Instagram @amandaaeklund samt min Facebookgrupp Samhällsbyggnadskvinnor.
Monday Jun 27, 2022
#38 Emelie Richmond - Projektchef och ung talang i branschen!
Monday Jun 27, 2022
Monday Jun 27, 2022
Låt mig få presentera en av byggbranschens unga talanger - Emelie Richmond, projektchef på RO-gruppen Göteborg AB.
Under våren 2022 publicerade tidskriften Byggindustrin “Byggbranschens 40 unga talanger” och Emelie var en av de nominerade. Emelie kommer ursprungligen från Örebro men flyttade till Göteborg när hon kom in på programmet “Affärsutveckling och Entreprenörskap” (AE) på Chalmers. I totalt nio år har Emelie varit verksam i branschen där hon har inträtt flera olika roller, från arbetsledare till kalkylingenjör, sedan vidare till entreprenadingenjör och nu till sist projektchef. Dessutom har hon hunnit med en utlandspraktik i New York däremellan!
I mitt samtal med Emelie delar hon med sig flera reflektioner som hon har samlat på sig under sin resa i branschen, alltifrån hur hennes allra första möte med branschen utspelades som helt ny-exad till hur hon har upplevt att vara kvinna i en mansdominerad bransch - Har det varit skillnad i olika roller? Kan det finnas fler parametrar som spelar in i hur hon har blivit bemött? Överlag har Emelie positiva upplevelser, men hon ser även flera olika delar som vi kan jobba med i branschen för att få fler kvinnor att stanna kvar i produktionen, vilket vi diskuterar i detta avsnitt.
Vidare i vårt samtal pratar vi också om ledarskap och vilka egenskaper hon ser som viktiga hos en ledare samt delar hon med sig några viktiga insikter som har landat hos henne på senare tid. Det här med att vi väldigt lätt anpassar oss dit vi kommer, där vi känner att man behöver leva upp till en viss mall beroende på vilken roll vi har och sedan tappar bort oss själva i detta… En viktig reflektion som vi alltid bör återkomma till oavsett roll eller vart vi befinner oss i karriären, eller i livet.
Stort tack Emelie för ett öppet, intressant och transparent samtal, och jag önskar er en trevlig lyssning!
Nyckelord: byggbranschen, produktion, projektchef, Chalmers, ledare, talang, ledarskap, jämställdhet, reflektion, fördomar, förebilder, byggbranschenskvinnor
Följ gärna mitt arbete på mina olika kanaler: Amanda Eklund på Linked-In, Instagram @amandaaeklund samt min Facebookgrupp Samhällsbyggnadskvinnor.
Tuesday May 31, 2022
#37 Anna Yman - Divisionschef och 21 år inom samma koncern!
Tuesday May 31, 2022
Tuesday May 31, 2022
Vad är det som gör att människor väljer att stanna länge på ett och samma bolag? Här finns det förstås inget solklart svar eftersom vi människor drivs och motiveras av olika saker, men i detta avsnitt kan ni ha med er denna fråga i bakhuvudet för i mycket av det som jag och dagens gäst pratar om finns också flera bra svar på just denna fråga.
I mitt 37:e avsnitt får vi möta Anna Yman som idag jobbar som divisionschef på Sweco över transport. Anna beskrivs som en karismatisk och kommunikativ ledare av sina kollegor och det var även detta intryck jag fick av henne - en kvinna som utstrålar karisma och trygghet.
Det finns mycket som gör Anna till en intressant profil, inte minst att hon är chef över 1500 medarbetare och i hela 21 år har hon jobbat inom Sweco-koncernen! I vårt samtal får Anna berätta om hur hennes karriärresa har sett ut och hur hennes vardag ser ut idag. Vi pratar mycket om ledarskap, organisationskultur och förändringsledning - Ser hon sig som en chef eller ledare? Är det någon skillnad? Hur jobbar hon med förändringsledning? Hur kommer det sig att Sweco har lyckats anamma en stark kultur i form av öppenhet och hjälpsamhet? Det är bara några frågor som Anna besvarar.
Annas hjärta har alltid brunnit för klimat- och miljöfrågor och det är just dessa frågor som har fört henne till samhällsbyggnadsbranschen. I vårt samtal pratar vi om hur ingenjörsutbildningarna kan lyftas fram på ett bättre sätt som kan attrahera nästa generation och vi pratar även om Annas hjärtefrågor och vilka utmaningar hon möter här. Trevlig lyssning!
Nyckelord: samhällsbyggnad, hållbarhet, miljö, chef, ledare, förändringsledning, organisationskultur, ledarskap, ingenjör, förebild, byggbranschenskvinnor
Följ gärna mitt arbete på mina olika kanaler: Amanda Eklund på Linked-In, Instagram @amandaaeklund samt min Facebookgrupp Samhällsbyggnadskvinnor.
Monday Apr 04, 2022
#36 Anna Rundgren - Om nätverkande, digitalisering och entreprenörskap
Monday Apr 04, 2022
Monday Apr 04, 2022
Vilken ära att få inleda år 2022 i podden med en kvinna som gjorde ett stort intryck på mig första gången vi möttes - Anna Rundgren, COO på Brinja AB.
Efter en liten fika och en lunch vid ett annat tillfälle med Anna kände jag att hon var en solklar gäst till podden. Detta är en kvinna som utstrålar mycket positiv energi, en entreprenör ut i fingerspetsarna, hon vågar sticka ut och vi brinner för samma hjärtefrågor - att få vara med i förändringen och utveckla byggbranschen till en mer hållbar bransch. Med mycket gemensamt har jag och Anna en hel del att prata om, men i detta avsnitt är det fokus på nätverkande och vad viktig roll det spelar för karriär och inspiration och vi kommer även in på flera olika ledarskapsfrågor. Vi pratar om hur hennes vardag ser ut som COO på en start-up som arbetar med innovativa tekniska lösningar för byggbranschen, hur hon hamnade i branschen, vad hon hade för fördomar och förväntningar och hur hon blev bemött när hon inträdde branschen för bara två år sedan. I detta avsnitt avslöjar Anna dessutom en hemlighet som hon går och bär på, vilket också leder oss till en viktig och intressant fråga…
Detta blev ett avsnitt laddat med mycket positiv energi och efter vårat samtal kände jag mig riktigt inspirerad och motiverad till att fortsätta vara med och utveckla samhällsbyggnadsbranschen. Trevlig lyssning!
Nyckelord: byggbranschen, digitalisering, nätverkande, karriär, entreprenörskap, start-up, ledarskap, fördomar, förebild, byggbranschenskvinnor
Följ gärna mitt arbete på mina olika kanaler: Amanda Eklund på Linked-In, Instagram @amandaaeklund samt min Facebookgrupp Samhällsbyggnadskvinnor.